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    母子公司人员劳务关系风险防控
  • 200:24:00
    母子公司人员税务及社保风险解析
  • 300:06:00
    劳务派遣相关概念解析
  • 400:13:00
    劳务派遣税务及社保风险解析
  • 500:08:00
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2020每周税法速递 27个课程 37个章节
    阶段1
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课名:2020每周税法速递(第十四期)——母子公司人员调配、劳务派遣的涉税风险及社保风

课程简介

  由于母公司与子公司之间存在的特殊关系,员工在母公司与子公司之间经常通过调配来完成相关工作,但在税法上,必须由子公司提供母公司出具的董事会或经理办公会等做出的调配决定及员工名册等相关证据,子公司发放给与其没有订立劳动合同的员工的合理的工资薪金才可以税前扣除。但在实务中,不少子公司为了“方便”直接以劳动报酬直接支付给员工并代扣个人所得税,而不是通过母公司代付员工,那么这部分派遣人员工资不能作为工资薪金支出在子公司企业所得税前扣除,否则存在税务风险。在税务稽查时可能存在补交企业所得税,按日加收万分之五滞纳金,并处以0.5倍以上5倍以下的罚款。究竟该如何应对,母子公司的人员调配有没有更合理的方式?请听徐老师结合实务案例给大家讲解。  

课程收益

总结母子公司之间劳务派遣行为产生的税收风险  
案例讲解变更派遣人员的操作方式以规避税务风险

课程大纲

母子公司之间劳务派遣行为产生的税收风险  
采取变更派遣人员劳动合同关系主体的模式  
采取母公司下发派遣人员任职文件由公司直接支付工资薪金的模式  
采取劳务派遣公司派遣人员模式  

老师简介

徐老师

在职税官,资深税务专家,注册税务师,长期从事税收筹划,有丰富的财税理论和实务工作经验。

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