培训还是“赔”训？各有各困扰，各有各诉求
- 财务高管
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一堆课程也不知道怎么选，与实际工作的
匹配度不高，但又不想放弃预算因材施教，针对不同的职能岗位，
满足员工的个性化学习需求，实现梯队建设
- 学员
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学了一堆，碰到问题还是不会做，
貌似还是考证更实惠学以致用，理论与实践结合，有优秀前辈的
经验分享，又有案例实操课程，帮到日常工作
- HR
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两天的培训课就要3280元，预算有限，
无法体系化的采购，也不能全员安排高性价比，可以有机会安排全员培训，
整体解决团队成长问题，也能体现员工关怀
- 老板
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花了钱送他们去上课，
不认真学趁机当休假旅游了，还发朋友圈！助推企业，财务管理工作可以更贴合业务，
创造价值
革命性的学习方式，迅速提升财税人的学习驱动力与有效性
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财税智学系统
开创“测训一体”财务培训范式，专业、科学、智能
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独家研发财税十大胜任力问卷，是业内领先的专业财税能力测评系统测评报告：每位学员均获得可视化报告，锁定当前岗位与目标岗位的能力立即体验
差距，为培训实施留有依据
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系统课程：基于秀财网1000多门财税实务精品视频课程，
进行能力标签关联，真正做到全方位覆盖的实训话题匹配逻辑：根据能力差距档位，靶向推送能力标签课程，立即体验
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跟踪管理：秀财网个人中心完整记录学员学习成就，通过可视化视图，
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指标，实现梯队人才晋升管理
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